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Tabellone Kanban con limiti WIP
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28.10.2025

Limiti WIP nel Kanban: non magia, ma prevedibilità gestibile

Cos’è un limite WIP e a cosa serve?

Il limite WIP (Work In Progress) è una restrizione sul numero di attività che possono trovarsi contemporaneamente in una determinata fase del flusso di lavoro (ad esempio, «In lavorazione», «In test»).

L’obiettivo principale del limite WIP non è accelerare il completamento di un singolo compito, ma ottimizzare l’intero flusso di lavoro del team. Senza limiti, ci troviamo di fronte a diversi problemi:

01

Switching tra compiti: Più compiti sono in corso contemporaneamente, più frequentemente i membri del team devono cambiare contesto, riducendo l’efficienza.

02

Colli di bottiglia nascosti: Se la fase di «Test» è sovraccarica, il problema non è visibile finché non diventa critico. Il limite WIP rende visibile questa criticità.

03

Ciclo di completamento prolungato: Le attività possono rimanere «sospese» nel flusso per settimane, anche se formalmente sono in lavorazione.

Come i limiti WIP creano prevedibilità?

Rendono i problemi visibili.
(1)
Quando una colonna sulla bacheca è piena e una nuova attività non può entrarvi, è un segnale per il team. Non bisogna semplicemente «aspettare», ma unirsi per risolvere il problema che blocca il flusso.

Focalizzano sul completamento.
(2)
Il team inizia a lavorare secondo il principio «Smetti di iniziare, comincia a finire» (Stop Starting, Start Finishing). Invece di prendere un nuovo compito, si concentra sul portare a termine quelli già avviati.

Creano un flusso stabile.
(3)
Quando il team si concentra sul completamento anziché sull’avvio, i compiti attraversano l’intero ciclo in modo più uniforme e prevedibile. Ciò consente di stimare con maggiore precisione le scadenze.

Come introdurre correttamente i limiti WIP?

Parti dall’osservazione. Analizza la tua bacheca attuale. In quali fasi i compiti si bloccano più spesso? Qual è il numero medio di compiti in lavorazione?

Imposta i limiti in modo sperimentale. Inizia dal numero medio attuale di compiti e riduci gradualmente il limite, osservandone gli effetti.

Rendi le regole flessibili. Consenti di superare il limite in situazioni eccezionali, ma solo dopo una discussione collettiva e il consenso del team. Deve trattarsi di una decisione consapevole, non di un’abitudine.

Conclusione

I limiti WIP non riguardano il controllo rigido, ma la creazione di un sistema che aiuti il team ad auto-organizzarsi e a lavorare in modo più efficiente. È un modo per sostituire una «velocità» caotica con una «velocità di flusso» gestibile e prevedibile. Non è magia, ma uno strumento di management consapevole che rende il processo trasparente e prevedibile.